Губернатора белгородской области




Скачать 372.1 Kb.
НазваниеГубернатора белгородской области
страница1/2
Дата конвертации08.02.2013
Размер372.1 Kb.
ТипДокументы
  1   2
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ГУБЕРНАТОРА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

от 29 марта 2007 г. № 49

Белгород


ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ


(в ред. постановлений губернатора Белгородской области

от 16.11.2007 № 146, от 08.04.2008 № 45,

от 31.12.2009 № 119, от 12.01.2011 № 1, от 14.01.2011 № 5)


В целях реализации статей 50, 51 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статей 9 и 10 закона Белгородской области от 30 марта 2005 года № 176 "О государственной гражданской службе Белгородской области" и упорядочения оплаты труда государственных гражданских служащих области (далее - гражданские служащие) постановляю:


1. Установить размеры должностных окладов, окладов за классный чин гражданских служащих и размеры ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемых гражданским служащим, согласно приложению (не приводится).

Оклад за классный чин устанавливается с момента присвоения гражданским служащим классных чинов гражданской службы.


2. Установить, что при формировании фонда оплаты труда гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год) в размере четырнадцати должностных окладов.


3. Утвердить прилагаемые:

примерный порядок установления гражданским служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

примерный порядок выплаты гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий;

примерный порядок оценки деятельности гражданских служащих для выплаты ежемесячного денежного поощрения, основанной на достижении показателей результативности профессиональной служебной деятельности;

примерное положение о единовременной выплате и предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи гражданским служащим.


4. Установить, что стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет на гражданской службе, определяется в соответствии с распоряжением губернатора области от 12 сентября 2005 года № 745-р "О порядке исчисления стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет".


5. Установить, что ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" и распоряжением губернатора области от 16 ноября 2006 года № 151-ДСП "О предоставлении социальных гарантий работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны в области".


6. Установить, что по отдельным должностям государственной гражданской службы области может устанавливаться особый порядок оплаты труда гражданских служащих, при котором оплата труда производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте.


7. Руководителям органов исполнительной власти, государственных органов области при разработке аналогичных порядков, указанных в пункте 3 настоящего постановления, руководствоваться нормами и положениями настоящего постановления.


8. Признать утратившими силу:

постановление главы администрации области от 2 февраля 1998 года № 38-ДСП "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Белгородской области, и денежном содержании государственных служащих Белгородской области";

постановление главы администрации области от 27 февраля 1998 года № 108 "О порядке и условиях премирования государственных служащих администрации области, обслуживающего и вспомогательного персонала, занимающего должности, не отнесенные к государственным должностям, и установлении надбавок за особые условия службы государственным служащим администрации области" в части порядка и условий премирования гражданских служащих, установления надбавок за особые условия гражданской службы гражданским служащим;

постановление главы администрации области от 21 декабря 2001 года № 794 "Об упорядочении оплаты труда лиц, замещающих государственные должности Белгородской области, государственной службы Белгородской области, и обслуживающего персонала администрации области";

приложения № 1, № 3 к распоряжению губернатора области от 25 января 2007 года № 39-р "О повышении должностных окладов государственных гражданских служащих Белгородской области и обслуживающего персонала, занимающего должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Белгородской области".


9. На момент вступления в силу настоящего постановления его нормы, ухудшающие положение гражданских служащих, не применяются.


10. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя руководителя аппарата губернатора области В.М.Захарова.


11. Настоящее постановление вступает в силу со 2 апреля 2007 года.


Заместитель губернатора области

О.ПОЛУХИН


Утвержден

постановлением

губернатора Белгородской области

от 29 марта 2007 года № 49


ПРИМЕРНЫЙ ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ

ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ

ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ


(в ред. постановления губернатора Белгородской области

от 08.04.2008 № 45)


I. Общие положения


1.1. Настоящий Примерный порядок установления гражданским служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - Примерный порядок) определяет общие примерные правила установления гражданским служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка).

1.2. Надбавка устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных гражданских служащих, повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, требующих высокой квалификации, организованности, оперативности при исполнении поручений, способности принимать решения и нести ответственность за принятые решения.

1.3. Под особыми условиями государственной гражданской службы понимается совокупность должностных прав и обязанностей, ответственности гражданского служащего, строгого соблюдения ограничений, связанных с прохождением государственной гражданской службы.

Особые условия государственной гражданской службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) определяются содержанием работы гражданского служащего:

- сложность объекта государственного управления;

- характер выполняемой работы в сфере государственного управления (законодательная власть, исполнительная власть, непосредственное обеспечение полномочий в сфере властных структур различного типа, обслуживание органов государственной власти);

- характер и сложность процессов, подлежащих государственному управлению, их виды;

- качество и объем информации, требуемой для выполнения работы в сфере государственного управления;

- дополнительная ответственность за принятие неадекватного управленческого решения;

- участие в комплексных проверках, разъездной характер работы;

- повышенная напряженность и интенсивность труда государственного гражданского служащего;

- участие в работе различных комиссий.

1.4. Порядок установления надбавки разрабатывается органом исполнительной власти, государственным органом области (далее - государственный орган) с учетом положений настоящего Примерного порядка и утверждается представителем нанимателя.

1.5. В целях установления ежемесячной надбавки определяется соответствие деятельности гражданского служащего установленным критериям.

1.6. Надбавка выплачивается гражданским служащим в следующих размерах:

а) по высшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей гражданской службы - от 40 до 60 процентов должностного оклада.

Размер устанавливаемой надбавки не может быть ниже ее минимального размера по соответствующим группам должностей гражданской службы.

Максимальный размер надбавки не может превышать 200 процентов должностного оклада.


II. Порядок установления надбавки


2.1. Надбавка устанавливается при назначении, перемещении гражданского служащего и в ходе исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.

2.2. Размер надбавки устанавливается представителем нанимателя ежегодно с учетом конкретных обстоятельств по критериям согласно приложению № 1 к настоящему Примерному порядку в пределах средств фонда оплаты труда гражданских служащих соответствующего государственного органа. При определении размера надбавки обязательно учитывается уровень профессиональной подготовки, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов), стаж (опыт) работы по специальности и занимаемой должности гражданской службы.

2.3. По решению представителя нанимателя гражданскому служащему может быть изменен ранее установленный размер надбавки.

Основанием для изменения гражданскому служащему размера надбавки является ежегодный отчет гражданского служащего.

2.4. Предложения о размере надбавок гражданским служащим структурных подразделений государственного органа оформляются в форме служебной записки согласно приложению № 2 к настоящему Примерному порядку.

Непосредственный руководитель гражданского служащего на основании установленных критериев направляет предложения о размере устанавливаемой гражданскому служащему надбавки руководителю соответствующего структурного подразделения государственного органа.

Руководитель структурного подразделения государственного органа направляет служебную записку представителю нанимателя.

По решению представителя нанимателя кадровая служба государственного органа осуществляет подготовку соответствующих правовых актов представителя нанимателя, которые являются основанием для выплаты гражданским служащим надбавки. При этом в служебные контракты гражданских служащих вносятся соответствующие изменения.

Копии распорядительных актов представителя нанимателя об установлении гражданским служащим надбавки направляются в структурное подразделение государственного органа по вопросам финансов и бухгалтерского учета для начисления и выплаты надбавки.


III. Заключительные положения


3.1. Контроль за соблюдением определенного представителем нанимателя порядка установления надбавки осуществляется государственным органом по управлению государственной гражданской службой области.

3.2. Ответственность за своевременное начисление и выплату надбавки несет подразделение государственного органа по вопросам финансов и бухгалтерского учета.


Приложение № 1

к Примерному порядку установления

гражданским служащим ежемесячной

надбавки к должностному окладу за

особые условия гражданской службы


Критерии для установления гражданским служащим надбавки к

должностному окладу за особые условия гражданской службы


Группа
должностей
гражданской
службы

Размер надбавки, %

Критерии

Весовое
значение

мини-
мум

макси-
мум

интер-
вал

Высшие

150

200

50

Стратегическое управление

10

Внедрение системы менеджмента
качества

10

Системное развитие
профессиональных компетенций

10

Формирование позитивного имиджа
гражданской службы

10

Использование информационных
коммуникационных технологий

10

Итого:

50

Главные

120

150

30

Творчество и инновации

10

Развитие управленческих навыков

10

Работа с электронными
информационными ресурсами

10

Итого:

30

Ведущие

90

120

30

Инициатива и результативность

10

Работа с электронными
информационными ресурсами

10

Профессиональное развитие

10

Итого:

30

Старшие

60

90

30

Развитие специальных навыков и
обучение

10

Работа с электронными
информационными ресурсами

10

Коллективные обязательства

10

Итого:

30

Младшие

40

60

20

Самообразование

10

Доброжелательность и
сотрудничество

10

Итого:

20



Приложение № 2

к Примерному порядку установления

гражданским служащим ежемесячной

надбавки к должностному окладу за

особые условия гражданской службы


(в ред. постановления губернатора Белгородской области

от 08.04.2008 № 45)


Представителю нанимателя


Служебная записка

об установлении гражданским служащим

_______________________________________________

(наименование структурного подразделения

государственного органа)

ежемесячной надбавки к должностному окладу за

особые условия гражданской службы на 200_ год



п/п

Фамилия, имя,
отчество

Должность

Код
критерия
<1>

Код
индикатора,
характери-
зующего
степень
достижения
критерия
<2>

Оценоч-
ный
балл
индика-
тора, %

Общий вес
критерия
(сумма
индикаторов), %

Высшая группа должностей гражданской службы

1.







1.

1.1.







1.2.




1.3.




1.4.




1.5.




2.

2.1.







2.2.




2.3.




2.4.




2.5.




3.

3.1.







3.2.




3.3.




3.4.




3.5.




4.

4.1.







4.2.




4.3.




4.4.




4.5.




5.

5.1.







5.2.




5.3.




5.4.




5.5.




Итого размер надбавки, %




Главная группа должностей гражданской службы

1.







1.

1.1.







1.2.




1.3.




2.

2.1.







2.2.




2.3.




3.

3.1.







3.2.




3.3.




Итого размер надбавки, %




Ведущая группа должностей гражданской службы

1.







1.

1.1.







2.

2.1.




3.

3.1.




Итого размер надбавки, %




Старшая группа должностей гражданской службы

1.







1.

1.1.







2.

2.1.







3.

3.1.







Итого размер надбавки, %




Младшая группа должностей гражданской службы

1.







1.

1.1.







2.

2.1.







Итого размер надбавки, %





--------------------------------

<1> Код критерия определяется в соответствии с опросными листами по оценке соответствия результатов деятельности гражданских служащих области соответствующих групп должностей гражданской службы критериям для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы по форме, утвержденной распоряжением заместителя губернатора области - руководителя аппарата губернатора области от 1 апреля 2008 года № 49.

<2> Код индикатора, характеризующего степень достижения критерия, определяется в соответствии с опросными листами по оценке соответствия результатов деятельности гражданских служащих области соответствующих групп должностей гражданской службы критериям для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы по форме, утвержденной распоряжением заместителя губернатора области - руководителя аппарата губернатора области от 1 апреля 2008 года № 49.


Руководитель структурного подразделения Подпись


Утвержден

постановлением

губернатора Белгородской области

от 29 марта 2007 года № 49

  1   2

Похожие:

Губернатора белгородской области iconПравительства белгородской области
Белгородской области", постановлениями губернатора Белгородской области от 13 декабря 2005 года n 194 "Об охране курганных памятников...
Губернатора белгородской области iconГубернатора белгородской области
Об утверждении Положения об управлении проектами в органах исполнительной власти, государственных органах Белгородской области и...
Губернатора белгородской области iconГлавы администрации муниципального района «прохоровский район» Белгородской области 10 августа 2012 года №1049
Об образовании избирательных участков на территории Прохоровского района для проведения выборов Губернатора Белгородской области
Губернатора белгородской области iconРаспоряжение губернатора Белгородской обл от 22. 04. 2005 n 272-р "об обеспечении контроля качества лекарственных средств и изделий медицинского назначения"
Распоряжение губернатора Белгородской области от 04. 02. 2005 n 58-р "о дополнительных мерах по улучшению лекарственной помощи" (вместе...
Губернатора белгородской области iconГу «Институт региональной кадровой политики» Читайте в сборнике I. В. А. Сергачёв
Губернатора Белгородской области – начальник департамента кадровой политики Белгородской области
Губернатора белгородской области iconПравительства белгородской области
Белгородской области, а также учитывая многочисленные обращения граждан, политических партий и общественных организаций, правительство...
Губернатора белгородской области iconПеречень избирательных участков города Белгорода, на которых будут использованы технические средства подсчета голосов комплексы обработки избирательных
Губернатора Белгородской области и дополнительных выборов депутата Белгородской областной Думы пятого созыва по Белгородскому городскому...
Губернатора белгородской области iconОтче т о научно-исследовательской работе
«Схемы территориального планирования Белгородской области» (выполненной по Госконтракту №1-гк/06 от 25 мая 2006 г с Управлением архитектуры...
Губернатора белгородской области iconСценарий тема : «день флага белгородской области»
Цель: дать воспитанникам основные знания о флаге Белгородской области, воспитывать у них уважительное отношение к флагу Белгородской...
Губернатора белгородской области iconГубернатора белгородской области
В целях активизации работы лечебно-профилактических учреждений по борьбе с туберкулезом и привлечения внимания населения области...
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©tnu.podelise.ru 2013
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница